Новогодние каникулы в этом году продлятся с 31 декабря по 10 января. Поскольку последний день декабря объявлен нерабочим, работодателям, у которых срок выплаты приходится на праздничные даты, необходимо провести перечисление не позднее 30 декабря. Это особенно актуально для сотрудников, которые обычно получают часть заработка в первых числах месяца.

При этом единого графика выплат для всех организаций нет. Каждая компания самостоятельно определяет конкретные даты перечисления зарплаты и закрепляет их во внутренних документах. Однако свобода работодателя в выборе сроков ограничена требованиями трудового законодательства: задерживать выплаты или переносить их на неопределённое время нельзя.

Заработная плата должна поступать работникам не позднее 15 календарных дней после завершения периода, за который она начислена. Если установленная дата приходится на выходной или праздничный день, деньги необходимо перечислить накануне. Поэтому организациям важно заранее проверить свои графики и определить, кого затронет перенос декабрьских выплат.

Досрочное перечисление зарплаты не означает, что работодатель нарушает установленный порядок расчётов. Напротив, такой перенос необходим для соблюдения сроков оплаты труда в период продолжительных выходных. Особенно внимательно к этому вопросу стоит отнестись компаниям, где аванс или окончательный расчёт традиционно выплачивают в начале месяца.

Кроме обычной декабрьской зарплаты, сотрудники могут получить перед праздниками и другие денежные выплаты. Например, работодатель вправе перечислить тринадцатую зарплату, если такая выплата предусмотрена в организации. Также допускается досрочная оплата труда за более поздний период, в том числе за часть января.

При этом возможность получить деньги заранее зависит от решений конкретного работодателя и действующих в компании правил оплаты труда. Сам факт приближения новогодних каникул не означает, что все сотрудники автоматически получат дополнительные выплаты или январскую зарплату в декабре.