Кроме того, работнику предоставляется возможность взять до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отдыха сотрудник определяет самостоятельно в пределах установленного максимального срока.

Для получения этих мер поддержки необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. Его разрешается направить и в электронной форме. Подать заявление нужно не позднее пяти рабочих дней после подтверждения права работника на соответствующую поддержку.

Законодательством определены и сроки, в которые работодатель должен предоставить дополнительный отдых. Оплачиваемый выходной можно использовать не позднее десяти календарных дней с момента подачи заявления. Для неоплачиваемого отпуска установлен более продолжительный период — воспользоваться им необходимо в пределах двадцати календарных дней.

Если сотрудник соответствует всем предусмотренным требованиям и своевременно подал заявление, работодатель не может отказать ему в предоставлении этих трудовых гарантий. При этом сами льготы не предоставляются автоматически всем жителям территории, где произошла чрезвычайная ситуация.

Право на дополнительный отдых возникает при одновременном соблюдении нескольких условий. Работник должен фактически проживать в зоне ЧС. Кроме того, чрезвычайная ситуация должна привести к нарушению условий его жизнедеятельности и причинить ему имущественные потери.

Таким образом, воспользоваться новыми трудовыми гарантиями смогут именно те жители Брянской области, которые соответствуют всем установленным критериям. С 1 сентября для них предусмотрены один оплачиваемый выходной и отпуск без сохранения заработка продолжительностью до пяти дней.