Три дня за свой счёт и за счёт компании

Больше 40,6 миллиона пенсионеров живут в России. Из них каждый пятый, а именно 7,35 миллиона, продолжают работать. Для них сейчас действует лишь возможность взять отпуск без сохранения зарплаты — до 14 дней в году по собственному желанию (ст. 128 ТК РФ).

Теперь группа депутатов Госдумы во главе с Ярославом Ниловым предлагает добавить к стандартному 28-дневному отпуску минимум три оплачиваемых дня. По задумке, продолжительность дополнительного отдыха будет определяться коллективным договором компании или внутренними правилами, но главное — эти дни должны быть оплачены.

Аргументы за: «Бабушка, отдохни, мы заплатим!»

Авторы законопроекта рассуждают прагматично: трудоспособных граждан в стране становится всё меньше, а пенсионеры — ценный кадровый ресурс. Трёхдневный отпуск, по их мнению, поможет пожилым людям восстановить здоровье и даст небольшую, но приятную материальную поддержку.

Мнение против: «А кто за это заплатит?»

Финансовый аналитик Михаил Беляев настроен скептически. По его словам, работодатели и так «с большим трудом терпят» сотрудников пенсионного возраста, и вряд ли они захотят брать на себя дополнительные расходы. Идея может создать для компаний «серьёзные финансовые потери», а государство вряд ли согласится тратить бюджетные деньги на оплату таких дней.

Реакция эксперта: Поддержка есть, но нужен диалог

Глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, один из авторов инициативы, подчеркнул, что законопроект был разработан по многочисленным просьбам самих пенсионеров и направлен на рассмотрение правительства. По мнению депутата, учитывая нехватку кадров на рынке труда, поддержка возрастных работников становится для государства стратегической задачей, а не просто разовой акцией.

Индексация на горизонте

Пока неизвестно, когда именно заработает новый отпуск (если заработает), но одна хорошая новость для работающих пенсионеров уже есть. С 1 августа 2027 года им пересчитают пенсии. Эта корректировка произойдёт автоматически — пенсия вырастет на сумму страховых взносов, которые работодатель перечислил в Социальный фонд за предыдущий год.

Меры безопасности

Помните, что это пока только инициатива. Пока она не стала законом, все случаи предоставления отпуска регулируются существующими статьями Трудового кодекса. Если вы планируете брать отпуск, сверяйте свои планы не с новостями из интернета, а с реальными положениями вашего трудового договора и официальными разъяснениями ГИТ. Самовольно объявлять себе выходные или требовать от работодателя несуществующих льгот не стоит — это может привести к дисциплинарным взысканиям.